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东山林场党支部：“党建+”模式国有林场改革见成效

2016年启动国有林场改革工作以来，弥渡县东山林场以"党建+国有林场改革"为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强对党员干部的宣传教育，带头落实好各项改革目标任务。目前，东山国有林场改革工作通过省级考核验收，改革工作初见成效。

加强领导，部门联动推进改革。成立了东山国有林场改革工作领导小组，编制了《弥渡县东山国有林场改革实施方案》，明确改革工作目标任务。县财政、人社、机构编制、审计、发改、林业等部门各司其职、密切配合，按照职能分工抓好改革工作落实，有效解决国有林场属性、职能定位、编制数量、职工合法权益、各项社会保险政策、林场债务等实质性问题，核定编制16人，现有在职人员13人，其中党员12人。

财政输血，有效解决职工困难。在国有林场改革工作领导小组的领导下，弥渡县东山国有林场无不良债务，共清理出拖欠职工的工资18.94万元，在改革期间从改革经费中一次性补发。改革后国有林场实行岗位绩效与职工收入挂钩的分配制度，职工工资和社会保险、公共事业费用等按照公益一类事业单位纳入县财政全额预算管理，解决了林场职工的后顾之忧。

摸清家底，科学编制经营方案。东山国有林场经营面积12.003万亩，其中林业用地面积8.7555万亩，森林总蓄积23.57万立方米，森林覆盖率53.74%。聘请省林业调查规划院大理分院完成了森林规划调查，配合编制了《弥渡县东山国有林场森林资源规划设计调查报告》，全面掌握了国有林场资源数据，为制定林场森林经营方案，推进林场科学发展奠定了基础。

创新管理，激发林场内生动力。在保持东山国有林场生态系统完整性和稳定性的前提下，创建云南松国家良种示范区、林业科学试验基地，盘活国家森林公园的资源，切实调动党员干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强国有林场的发展活力。

信息来源(单位名称)：弥渡县林业局 | 作者：李汉德