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为深入贯彻全省组织部长会议“把发展新型农村集体经济作为重要牵引”、市委六届七次全会“促进人才资源双向流动，选派国企等专业人才到村担任职业经理人”等部署要求，切实提升农村集体经济发展“造血”功能，强化乡村全面振兴人才支撑，4月26日，宜宾市部署启动“国企人才兴村计划”，首批选派52名国有企业干部人才，到全市集体经济连片发展重点区域所在村担任职业经理人，专门负责发展壮大村集体经济。

宜宾国资国企优势明显，2023年市属国有企业利润总额、利税总额居全省第一，资产总额和营业收入居全省第二；市县国有企业从业人数超8万人。为切实发挥国企优势，在乡村振兴中充分展现国企担当，构建村企共富共同体，本次52名职业经理人主要从市县两级国有企业择优选派中层正职及以上干部人才，五粮液集团公司等18家市属国企共选派20人，各县（区）国企共选派32人，均有招商引资、市场运营、财务管理等岗位经历或专业背景，为当前村集体经济发展所急需紧缺专业。

为管好用活职业经理人队伍，宜宾市委组织部、市国资委研究制定《宜宾市国企干部人才担任镇村集体经济职业经理人管理办法》，从人选资格、选聘任职、监督管理、考核评价、激励保障等全链条进行规范，明确职业经理人实行聘期制，在2年的聘期内，重点聚焦当前村集体经济发展解决“引领发展缺能人”“运营管理不规范”“模式单一抓手少”“生产销售效益低”“资源要素支撑弱”等堵点难点，探索破局、赋能增效，持续优化连片发展格局、完善市场化经营管理机制、推动集体经济高质量发展。同时，市县乡严格落实“两个保障、三个不变、四个优先”等激励政策，确保职业经理人下得去、待得住、干得好。

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