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湖北赤壁探索护林员全周期管理机制

媒体:中国绿色时报  作者:周新山 黄勇
专业号:南涧县林草局 2023/9/19 14:56:04

湖北赤壁探索护林员全周期管理机制

作者:周新山 黄勇

近年来,湖北省赤壁市积极推广护林员全周期管理机制,推进“一长两员”网格化管理,将全市森林资源区划为乡镇网格17个、村网格169个、护林员网格351个,每个网格配齐三级林长和森林资源监督员及护林员,有效打通林草管护“神经末梢”。

在护林员选拔上,赤壁市在常住人口中选择熟悉山情、林情的群众,严格按照个人申请、村委会推荐、林业站审查、镇政府审定的流程,层层比选把关,确保所用人员选得准、用得上、留得住、管得好。

为提升护林员整体素质,每年,赤壁市林长办会同各乡镇开展两次护林员培训,重点讲解林业基础知识、巡林要求及注意事项,确保每名护林员都能熟练操作巡护系统。此外,赤壁市每年邀请林业科技人员,深入各特色种植养殖基地,实地讲解林下经济种植、笋竹两用林培育、果树管理等方面知识,让护林员掌握林业生产技能,全面提升带头致富能力。目前,全市护林员队伍中,已有50余人建有自己的林业基地。

为有效提升生态护林员的精细化管理,赤壁市制定护林员工作职责,明确待遇保障,要求每名护林员每月巡林天数不少于20天,每天巡护时长不低于2小时。市里整合中央、省公益林、天然林发展资金和市政府配套预算资金,按照基础薪酬每人5000元,绩效薪酬每亩1元标准,发放护林员工作报酬,实行多管多得。乡村护林员年人均薪酬由过去的4300元提高到了8970元。同时,按每人550元标准,为护林员购买人身意外保险。

在护林员管理制度上,赤壁市建立了“市考、镇聘、站管、村用”管理机制,安装生态护林员巡护App,规定巡林期间必须上线,实时记录护林员巡林轨迹和上线时长,逐日上报巡护轨迹、工作情况、问题隐患,接受统一调度,真正将护林员打造成移动“摄像头”、风险“预警器”。

2022年,赤壁市制定了《赤壁市护林员考核管理办法》,由乡镇林长办、林业站联合组织开展季度考核,考核结果作为基础薪酬发放依据;由市林长办组织开展年度考核,考核结果作为绩效薪酬发放依据。并建立定期检查和随机抽查制度,按照不低于33%的比例,各乡镇、林业站每月不定期抽查护林员工作;市林长办根据重点工作需要,随机开展抽查,发现问题第一时间通报。

今年以来,47名护林员因工作失职受到降薪处理,4名护林员因履职不力被辞退,更换不能继续履职的护林员17名,39名护林员因工作业绩突出,受到通报表彰,每人获得1200元物质奖励。

http://www.greentimes.com/greentimepaper/html/2023-09/19/content_3370495.htm

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