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近日，新林林业局党委按照发展党员工作“十六字”方针，严守发展党员“入口关”，把好发展党员“素质关”，优化发展党员“结构关”，以“绣花之功”规范发展党员工作，不断提高发展党员“含金量”。

筑牢“政治标准”，严守发展党员“入口关”。将加强入党积极分子队伍建设作为做好发展党员的前沿阵地。各党支部根据入党申请人日常表现，通过党员群众推荐、群团组织推优的方式产生人选，由党支部委员会研究决定，报上级党组织备案，将思想进步，在工作、学习和生活等方面表现突出，在群众中有一定威信的先进分子充实到入党积极分子队伍中来。同时，定期对入党积极分子队伍的规模、结构、质量以及入党积极分子培养教育和考察情况进行分析，确保入党积极分子队伍数量足、结构优、素质高，真正为党员发展不断提供源头活水和输送优质血液。目前，全局共确定入党积极分子77名。

丰富“教育形式”，把好发展党员“素质关”。运用多种教育培训形式，引导积极分子、发展对象、预备党员多角度成长锻炼，为其搭建成长进步的阶梯。每年集中举办发展对象暨预备党员培训班，端正入党动机。开展“以练提能，防患未‘燃’”森林防火演练实践活动，以服务实践铸信念之魂。各级党组织依托红色资源开展沉浸式、体验式党性教育活动，组织入党积极分子参加主题党日活动、志愿服务活动，感悟思想伟力，淬炼初心使命，以知促行，提升能力素质。

加大“倾斜力度”，优化发展党员“结构关”。坚持有计划、有步骤地发展党员，科学稳妥地对发展党员总量和结构进行调控，制定发展计划，针对不同领域、不同工种和党员队伍的性别、民族、年龄、工作性质分布，加大向基层一线倾斜力度，注重从基层一线生产经营骨干、技术能手、先进模范等先进职工中择优培养发展党员，做到发展一个、带动一片。三年来，发展生产一线党员38人，35岁以下党员28人，女党员、少数民族党员15人，不断优化党员队伍结构，使党员队伍建设更加适应企业发展需要。