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在干部教育管理工作中，图强林业局多措并举积极培育一支政治素质高、工作能力强、群众口碑好的高素质干部队伍，全力推动林业事业高质量发展。

强化政治理论武装。图强林业局结合不同类别、层次、岗位干部需求，精准制定干部教育培训计划。依托“三会一课”、学习强国APP等载体，突出抓好领学促学、交流研学、实地践学等系列学习活动，推动干部教育培训常态化。举办科级干部演讲比赛、微党课大赛、两山论坛、知识竞赛及各类培训班20余期，中层干部外出考察培训学习60人次，全局科级干部带着课题深入基层调研110余次，以党的创新理论滋养初心、引领使命、担当作为。

严肃党内政治生活。充分发挥民主生活会、组织生活会作用，把深入开展批评与自我批评贯穿干部教育管理全过程。坚决做到自我批评奔着问题去，相互批评戳准痛点，积极整改落实激发新动能。让领导干部在接受精神洗礼的同时，做到及时发现问题、解决问题、明确方向，凝聚起干事创业的强大动力，全力推动各项工作有序开展。

树立鲜明用人导向。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善和用好正向激励、容错纠错、能上能下等机制，把岗位要求与干部的政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。推行干部“管理责任网格化、日常考核积累制”管理模式，构建“五级网格”，细化落实责任，并把干部个人积分情况作为评优评先和提拔选用的重要依据。同时加强年轻干部源头储备，构建“选育管用”全链条工作机制，抽调年轻干部到急难险重一线岗位历练，助力年轻干部成长成才。

厚植为民服务情怀。以“我为职工办实事”主题实践活动为契机，常态化深入基层一线开展调研走访，着力解决职工群众急难愁盼问题。组织职工分批次进行疗养，连续两年为全局在岗职工进行免费体检，并打造集健身、娱乐、休闲为一体的“职工小家”。积极解决供暖供水管网老化等民生保障问题，进一步提升职工群众的幸福感、获得感。（刘丽虹）